Ayder Organizasyon

İnsan Kaynakları

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Ayder Organizasyon’da insan kaynakları yönetimi anlayışı, insana değer olgusuyla yola çıkıp, kendi insan kaynağını en etkin şekilde kullanmaya ve geliştirmeye önem verir. 2002 yılıdan bu yana gelişen sistemleri ve başarı hikâyesinin ardında, doğru İnsan Kaynakları politikası uygulamalarının ve çalışanlara verilen değerin önemi büyüktür. Çalışan her bireyi Ayder Organizasyon ailesinin parçası olarak gören, başarısını borçlu olduğu yenilikçi ve katılımcı yönetim sistemine sahip firmamız çalışanlarına eğitim, kariyer planlama, kişisel gelişim anlamında her zaman destek olmaktadır.

Nitelikli İşgücünü Şirketin Değerleri Arasına Katma
İnsan Kaynakları Yöneticiliği;

✔ Nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği şirket olmayı,
✔ Kurumsal değerlere sahip, işe en uygun nitelikteki ve yetkinlikteki takım arkadaşımızı seçmeyi ve işe almayı,
✔ Seçme ve işe almada şirketin dinamiklerine uygun ve aynı zamanda geleceğe yönelik işgücü ihtiyaçlarını karşılamayı da hedeflemektedir.

Çalışanların Gelişim ve Kariyerine Katma Değer Sağlama

✔ Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak,
✔ Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak çalışan performansını düzenli olarak izlemek ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek,
✔ Şirketimizin nitelikli, başarılı, katılımcı yeni liderlerini oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini yönlendirmek

İnsan Kaynakları Departmanımızın ana sorumluluğudur.

Organizasyonun Başarı Dinamiklerinin Devamlılığı ve Gelişimini Sağlama

✔ Kurumun başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması,
✔ Yüksek potansiyelli çalışanların performansının takibi ve şirketin güncel ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmesi,
✔ Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için şirket içi görevlendirme, transfer ve rotasyon uygulamalarının arttırılması

İnsan Kaynakları Departmanımızın önceliklerindendir.

Çalışanların Motivasyonunu ve Şirket Aidiyetini Artırma

✔ Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
✔ Çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak,
✔ Bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek,
✔ Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak,

İnsan Kaynakları Departmanımızın sorumluluk alanlarıdır.

İ.K SÜREÇLERİMİZ

İşe Alım

İşe alım sürecimizde amacımız, Ayder Organizasyon kültürüne uygun, şirketimizi vizyonumuza ve hedeflerimize taşıyabilecek yetkinliklere sahip, etik değerlere bağlı, bağımsız düşünme becerileri gelişmiş, takım oyuncusu niteliklerine sahip, sürekli gelişme ve öğrenme çabası içerisindeki aynı zamanda pozisyona özgü teknik yetkinliklere uygun arkadaşlarımızı aramıza katmaktır.

Doğan ihtiyaçlar doğrultusunda kariyer sitelerinden firmamız açık pozisyonlarına yapılmış olan başvurular değerlendirerek adaylar görüşmelere davet edilir. Pozisyon ve işin gereğiyle ilgili olarak İnsan Kaynakları tarafından Yetkinlik Bazlı Mülakat uygulanır. İnsan Kaynakları tarafından yapılan ilk görüşmenin olumlu olması durumunda adaylar ilgili birimin yöneticisi tarafından ikinci görüşmeye alınır.

Mülakat aşamaları sonucunda uygun olan adayların işe yerleştirmelerinin ardından tüm adaylara gönderilen cevap mektubu ile işe alım süreci tamamlanır.

Yetkinlikleri mevcut pozisyonun yetkinlikleri ile örtüşüp pozisyon için gerekli deneyim ve teknik yeterlilikleri taşımayan adaylar, kurum içi farklı fırsatlar için aday havuzuna alınır.

Eğitim ve Gelişim Fırsatları

Tüm değer anlayışımızda öğrenen ve paylaşan organizasyon kültürü yaratmak, bireysel farklılıklara duyarlı yaşam boyu öğrenme olanakları sunmak ve kurum kültürümüzün sahiplenilmesini, yaygınlaştırılmasını ve geliştirilmesini sağlamak amacı ile Ayder Organizasyon’ daki eğitim programı kişilerin ilk iş günlerinde verilen oryantasyon ile başlar. Teorik oryantasyonun ardından bölüm oryantasyonları ile eğitime devam edilir.

Çalışanlarımızın kişisel gelişimlerine kendileri kadar şirket olarak bizlerde fazlasıyla önemsemekteyiz. Bu bağlamda şirket bünyesinde oluşturduğumuz Ayder Akademi kapsamında çalışanlarımızın kişisel gelişimlerini Ayder kütüphane, şirket içi proje ve iş geliştirme grupları ve çeşitli uygulamalarımızla desteklemekteyiz.

Çalışanlarımıza yaptığımız eğitim talep anketi, performans görüşmeleri ve gelişim hedefleri doğrultusunda, her çalışanın bir sonraki yıl içinde alacağı eğitimler planlanır. Çalışma arkadaşlarımızın kariyer hedefleri ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda, farklı öğrenme ihtiyaçlarına hitap eden çeşitli iç ve dış eğitimlerle hem çalışanlarımızın performansları ve motivasyonlarını arttırmayı hem de bunların sonucu işe olan yenilikçi ve katılımcı bakış açılarını geliştirmeyi hedeflemekteyiz.

Çalışanlarımızla uygun pozisyon açılması durumunda İç ilan sistemi ve değerlendirme görüşmeleri gerçekleştirilerek Ayder Organizasyon içerisinde farklı pozisyonlara geçiş ve terfi imkânları sunulur.

Kariyer Planlama

Ayder Organizasyon olarak her çalışanımızın kariyer planlamasını yapmak İnsan Kaynakları Departmanımızın önemli başlıkları arasında yer almaktadır. Şirketimizde ki kariyer basamakları ve bu basamaklara ulaşmayı sağlayan nitelik, yetkinlik, gereklilikler çalışanlarımızın ilk iş günlerinde onlarla paylaşılmaktadır. Bir sonra ki kariyer basamağına ulaşmalarında mesleki ve kişisel gelişim fırsatları sunarak şirket olarak çalışanlarımızın yanında yer alıyoruz. İç terfi sistemimiz ile geleceğin yöneticilerini çalışma arkadaşlarımızın arasından yetiştiriyoruz.

Şirket Aktiviteleri

İnsan kaynakları politikasını insana değer olgusuyla kuran Ayder Organizasyon, çalışanlarının motivasyonunu arttırmak, şirket bağlılığını güçlendirmek, ailenin bir parçası ve değer kaynağı olduğunu hissettirmek amacıyla tüm çalışanlarımızın farklı ortamlarda bir araya gelebilmesini sağlamak için çeşitli organizasyonlar düzenlemektedir.